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転勤制度について。全国転勤が当たり前な大手金融機関の間で、「転勤なし」の制度を導入するところが出ている。日本生命は、本社や支社の内勤社員を対象に、来年度から社員が転勤しない「非転居型」を選べるようにする方針。入社時に全国転勤を選択していても、育児や介護などで転勤が難しくなったときに「転勤なし」に変更できるようになる。全国転勤がある社員と比べると給与は1割程度低くなるが、働き方の選択肢を増やすことが狙い。このほか、みずほフィナンシャルグループは、育児や介護などの理由がある場合には、社員が転居を伴う転勤をしないと選べる制度をことし7月から導入している。ほかにも社員を転勤させる場合には、手当の支給額を増やすといった金融機関も出ている。
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