いま大きく様変わりしている日本の職場。この番組では、楽しく働くヒントをコントとドキュメントで探る。今回のテーマは「転職」。日本の転職希望者は1000万人超。

転職後にギャップを感じるという人は73％。理由は「職場の雰囲気が合わない」「自分のスキルが活かせない」など。あるアプリ開発エンジニアの男性は5年間で2度転職。新たに入社したのは、小規模事業者向けアプリ開発を行うベンチャー企業。大事にしているのは、同僚などと仲良くするための関係づくり。同社の7割が中途採用。中途採用者は放っておいてもすぐ活躍するという「即戦力幻想」を変革すべく、年に一度はアイディアコンペを開催。転職者の企画が採用されることも。

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「ポータブルスキル」にまつわるコントを披露。ポータブルスキルとは、職種の専門セン以外に業種などが変わっても持ち運びできる職務遂行上のスキルのこと。

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ポータブルスキル厚生労働省 ホームページ

あるアンケート調査では、「過度なストレスを月に1回以上感じている」という管理職は全体の83％。「多様な部下が増えたこと」「離職を防ぐことが難しくなっていること」などが主な理由。この3年で853人を中途採用したパナソニックエナジーでは、中間管理職同士で定期的にミーティングを開催。問題をデータ化し、社内の雰囲気改善に努めている。外部の専門家による「コーチング」も導入。現在、同社の中途採用者離職率は2.4％。

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エンディング映像。

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