あるアンケート調査では、「過度なストレスを月に1回以上感じている」という管理職は全体の83％。「多様な部下が増えたこと」「離職を防ぐことが難しくなっていること」などが主な理由。この3年で853人を中途採用したパナソニックエナジーでは、中間管理職同士で定期的にミーティングを開催。問題をデータ化し、社内の雰囲気改善に努めている。外部の専門家による「コーチング」も導入。現在、同社の中途採用者離職率は2.4％。