企業や政府機関の経営戦略立案や変革を支援するマッキンゼーで実践されている仕事のルールに迫る。

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グーグルスンダー・ピチャイディー・エヌ・エーベイン・アンド・カンパニーボストン・コンサルティング・グループマッキンゼー・アンド・カンパニーマッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン人工知能南場智子港区（東京）麻布台ヒルズ

オープニング映像。

マッキンゼー＆カンパニーの坂本貴則、マッキンゼーを経てプログリットを起業した岡田祥吾、同じくマッキンゼーを経てブーストヘルスを立ち上げた芳賀彩花が集結。マッキンゼーが成果を出し続けるために徹底していることについてトーク。芳賀は「反論する義務」とあげ、「新卒2～3週目から現場に放り出され、常に自分の意見を持たなければいけない。それが正しいのであれば反論しなければならない」などと話した。一方、岡田は入社してすぐに現場についた経験が自らを強くしたという。

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Boost Healthプログリットマッキンゼー・アンド・カンパニーマッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパンマッキンゼー流 なぜ同じ努力で成果が変わるのか “早く・うまく・楽しく”圧倒的な結果を出す12の仕事術大阪大学日本経済新聞出版社日立製作所日経BP東京大学経済産業省電通

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続いてマッキンゼーの現役社員・坂本が語るその強さの秘密は「“すごい！”の仕組み化」。誰もが理解できる“共通言語”が大事だと話した。さらに芳賀は、マッキンゼーではフィードバックは成長に導くギフトだと語った。

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テレ東BIZで配信中の番組を紹介。

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マッキンゼー時代、坂本の直属の部下だった芳賀は、坂本の部屋に行った時若手から貰ったフィードバックが飾ってあったと明かした。また、マッキンゼー流を象徴する言葉として「A2E」=「徹底的に実行する能力」というものがある。それを身につけるために仕事の進め方を12に体系化。個人だけでなく組織全体で共有することで成果につなげていくという。

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まだまだ続く白熱のトークはテレ東BIZで。この番組はテレ東BIZ・TVerで配信。

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円卓コンフィデンシャル～他社との遭遇～の次回予告。