さくら構造では、上司と部下のミスマッチを防ごうと新たな取り組みを開始。社員の渡辺さんは上司から任される仕事量に悩んでいて、相談しても解決しないので辞めるしかないかなとも考えたという。そこで年に一度の異動の機会に活用したのが上司選択制度。上司活用マニュアルという、上司の特徴などをまとめた資料を社員は自由に閲覧できる。渡辺さんはこのマニュアルに「社員の働きやすさを最優先している」と記載されていた菅野班長のもとへ異動した。異動前の元上司、山田班長も「気を付けていかなければいけないことなので、自分の学びになった」と話していた。この上司選択制度を導入すると、離職率が11.3％から0.9％に減少したという。渡辺さんは異動で山田班長の弱点や良さを改めて実感したそうで、翌年再び山田班長を上司に選んだという。さくら構造の社長は「経営者も上司も、社員から選ばれているという気持ちを持つ」などと話していた。
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「さくら構造」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年3月26日放送 15:50 - 19:00 日本テレビ
- news every.なるほどッ！
- フルタイムの平均月給は34万600円と4年連続過去最高（厚労省より）。男性37万3400円、女性28万5900円。男女の格差が過去最小。女性が勤続年数が短い傾向にあること、役職に就いている割合が男性に比べて低いことが要因。来月には改正女性活躍推進法が施行され、管理職の比率、男女間の賃金格差の公表が義務となる企業が増える。街の人に給与が上がっているという実感が[…続きを読む]
- 2026年2月2日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- 札幌市にある耐震設計の会社「さくら構造」では、毎年、部下が直属の上司を選ぶ上司選択制度を導入している。入社10年目の渡辺さんも、この制度を利用して上司を変えた。振られる仕事量が多く、ついていけないと思ったという。ついていけないと思われた上司の山田さんは、今までのやり方ではいけないと気づき、部下への向き合い方を変えた。それを知った渡辺さんは、再び山田さんの下で[…続きを読む]
- 2025年9月29日放送 5:20 - 8:00 TBS
- THE TIME，追っかけTIME
- 耐震設計などを手がける「さくら構造」で、5年前から取り入れたのが「上司選択制度」。“上司のマニュアル本”を参考に、どの上司のもとで働くか部下が選択できる制度。これまでに社内で22人がこの制度を利用。11．3％だった離職率が0．9％にまで低下した。
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