ビジネスマナーを学ぶ新入社員たち。新年度2日目のきょう、こうした研修を受けた人もいたと思うが、その一方で、東京都内の退職代行の会社では、すでに新卒の社員から依頼が寄せられているという。きのう〜きょう午後5時までの依頼は、すでに8件。「入社前に聞いていた勤務内容と異なる」「業務内容が自分に合わないと分かった」。退職の理由には、採用が決まったときとのギャップが挙げられていた。対策の鍵となるのが、こうしたギャップを埋めつつ、キャリア形成も支える仕組み。企業の採用支援を行う会社では、内定者一人一人に先輩の社員が相談者としてつくバディ制度を導入。バディは内定を出したあとのインターンの段階から配置。心配事や気になることを、チャットで気軽に尋ねられる。一日のインターンが終わると必ず話し合いをして、実際に仕事を体験してみてギャップを感じていないか相談に乗る。さらに入社後も1年間バディがつき、フォローを続ける。インディードリクルートパートナーズ・栗田貴祥上席主任研究員は「最近の新入社員は、みずからのキャリアについてしっかり考えている」としたうえで「働きやすさを実現したいライフスタイル、キャリアが得られるかフラットに見ている。1人1人向き合っていかないといけない時代になってきている」と述べた。
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「インディードリクルートパートナーズ」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年10月2日放送 5:20 - 8:00 TBS
- THE TIME，BIZニュース
- きのうは多くの企業で内定式が行われた。学生優位の売り手市場の中、内定者が入社するとは限らないため各社がアピールを続けている。三井住友銀行は来年4月から大卒の行員の初任給が大手銀行として初めて30万円に。若手でも年収2000万円を目指せるなど能力で評価する制度へ見直した。リクルートグループの調査では9月1日時点での内定率は94.8％とここ10年で最高に。一方で[…続きを読む]
- 2025年10月2日放送 3:45 - 4:30 TBS
- TBS NEWS（ニュース）
- グループ全体で900人の学生が集まったのは大手家電量販店のノジマの内定式。スーツ姿が定番だが、ヤマハではそのドレスコードを一番楽しいことをしている時の服装に設定した。がクセは個性あふれる服装で登場した。就職内定率は94.8％は直近10年で最高に。人手不足を背景に超売り手市場の中で採用する企業側のアピール力が問われている。三井住友銀行では来年度から初任給を30[…続きを読む]
- 2025年10月1日放送 15:49 - 19:00 TBS
- Nスタ（ニュース）
- グループ全体で900人の学生が集まったのは大手家電量販店のノジマの内定式。スーツ姿が定番だが、ヤマハではそのドレスコードを一番楽しいことをしている時の服装に設定した。がクセは個性あふれる服装で登場した。就職内定率は94.8％は直近10年で最高に。人手不足を背景に超売り手市場の中で採用する企業側のアピール力が問われている。三井住友銀行では来年度から初任給を30[…続きを読む]
- 2025年9月2日放送 23:30 - 0:15 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- 求人情報サービスなどを提供する企業（インディードリクルートパートナーズ、indeed）が世界各国で調査を行ったところ、仕事の重要度が5年前に比べて上がっていると回答した人はアメリカでは51.6％、中国は61.0％、一方日本では20.2％。なぜ日本は仕事の重要度が上がらないのか。要因の1つとみられるのがワークライフバランスを重視する人が多い。また仕事を通じて得[…続きを読む]
- 2025年8月23日放送 5:55 - 9:25 日本テレビ
- シューイチシューイチトピック
- 帝国データバンクによると今年の上半期、人手不足が原因で倒産した企業は202件と過去最多となった。福利厚生を充実させて離職を防ごうという企業が増えている。ガストで働いているとすかいらーくグループの商品を社員割引で買うことができたりする。クックパッドではオフィスに広いキッチンがあり会社にある食材を使って料理ができる。パート・社員など全従業員が利用可能。
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