障害がある学生の就職活動について。大手人材情報会社のアンケートを紹介（マイナビ・ことし2月の調査）。障害者の新卒採用で何らかの取り組みをしているかと企業に聞いたところ「取り組んでおらず、検討していない」という回答が56％と半数を超え、採用活動の支援が十分進んでいない実態が分かった。茨城県つくば市にある、聴覚や視覚に障害のある学生のための唯一の国立大学・筑波技術大学。弱視の障害がある4年生の鎌滝憂也さんは、コロナ禍で企業がオンラインの採用面接を取り入れたことは、応募のしやすさにつながっているという。情報技術を学んだ鎌滝さんは、一般の新卒採用でIT企業から内々定を得ることができた。ただ、選考過程で行われることが多い適性検査では、視覚に障害があると時間内に回答するのが難しく不利だと感じた。障害者向けの就職情報サイトを運営する、ジェイブロード・宇津徹也取締役は、個々の障害に応じた選考のしかたを企業は考えるべきだとしたうえで「いろんな価値観を持った人が職場に集まることで、より付加価値の高いサービスが生まれるという考え方で取り組んでいる会社もあるので、世の中にとっても必要だし、その会社にとってもそういうことができることが今後会社が成長していくうえで必要なことなんじゃないかなと思う」と述べた。