就職氷河期世代とはバブル経済崩壊後雇用環境が特に厳しかった1993年から2004年頃就職活動した世代を指す。この世代を対象に就職説明会が開かれた。ハローワーク朝霞には30代から60代の人が集まった。国は就職氷河期世代に対し2020年度から集中的に就労支援を行っており、新年度から中高年層に対象を広げ支援を継続する方針。給与の面に関して、東京商工リサーチによると就職氷河期世代含む中高年層に比べ若年層に注力する姿勢が浮き彫りになっている。新年度の賃上げについては年齢差は設けていないが最多で約4割という回答もあった。賃上げの幅をより重視する従業員の年代について調査したところ、40代を重視する企業は大企業で7.5パーセント、中小企業は14.2パーセントだった。50代を重視する大企業は0パーセント、中小企業は3.1パーセントという結果になった。この調査から中高年層の賃金格差の拡大が予想されるとしている。