今月1日から来年春に卒業する大学生などの就職活動が本格的にスタートし、各地で企業による合同説明会が開かれている。今年も学生優位な売り手市場が続くとみられている。「採用充足率」とは企業が採用した人数に対し実際に内定を出した人数の割合。10年前は86.3％（マイナビ調査）だったが、今春入社予定の新卒は69.7％と初めて70％を下回った。数字が下がるということは企業の人材確保が難しくなることを意味している。「選考ファストパス」は内定辞退者が将来中途採用に応募したときに選考を一部免除する優遇措置で、上場企業の1割が実施している。今後、AI利用の拡大によって職種によっては採用状況が変わるかもしれないという。調査でAIが仕事を代替することで採用数に影響があるか訪ねたところ、20.8％の企業が「現時点で影響ないが今後はありそう」と回答した。企業からは「事務の仕事などで今後所属人数を減らす計画がある」「プログラマーの必要数が減っている」などの意見が寄せられた。マイナビキャリアリサーチラボ・中島英里香研究員は「現時点で採用人数には影響がないという企業がほとんど。事務職の採用を抑える一方、デジタル関連の採用を増やすといった変化も出てきそう」と話していた。
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「マイナビキャリアリサーチラボ」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年6月10日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
- グッド！モーニングけさ知っておきたい！NEWS検定
- 東証プライム上場企業114社を調査したところ、今年の夏のボーナスの支給水準は86万2928円で、過去最高額を更新。ボーナスも毎月の給与と同様、所得税、社会保険料、厚生年金などが課され、手取り額は一般的にボーナスの総支給額の7～8割程度。アメリカのグーグルが導入し注目を集めている制度「ピアボーナス」。日々の仕事の感謝をメッセージとともにポイントを送ることができ[…続きを読む]
- 2025年5月28日放送 18:10 - 19:00 NHK総合
- 首都圏ネットワーク（大転職時代）
- アルムナイ採用は中途採用とは別枠。アルムナイ採用をしている会社のうち4割が社内ニュースを定期的に発信したり同窓会形式のイベントを開催したりして関係を維持している。即戦力の確保などがメリットになる一方、退職のハードルが低くなるというデメリットもある。
- 2025年3月11日放送 18:25 - 20:54 テレビ東京
- ありえへん∞世界成田＆村上のニッポンの未来を考えまSHOW
- 解雇規制は企業が従業員を不当に解雇するのを防ぐために法律やルールで定められた仕組み。一方、日本は社員が守られる風潮が強く解雇のハードルが高いとも言われていて実力と給与が見合っていない給料泥棒もなかなか解雇できない。日本の労働関連法を見直し企業が労働者を解雇しやすくすることで人材の採用を活性化し雇用の流動性を高め生産性向上が期待されている。解雇規制の緩和が話題[…続きを読む]
- 2025年3月7日放送 5:25 - 8:00 フジテレビ
- めざましテレビNEWS
- 今年の就職活動が本格化。売り手市場が続く中、企業のアピール合戦も激化。きのう都内で行われた来春卒業予定の3年生を対象にした合同企業説明会。マイナビ調べでは企業の54．1％が「初任給を引き上げる予定」と回答。大和証券グループやコナミグループも初任給を30万円台に引き上げると発表。学生が重視するのは福利厚生やワークライフバランスなど。“女性育休取得率100％”“[…続きを読む]
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