人材育成支援などを手掛けるコンサルティング企業が、中堅社員を対象に行った調査で「業務で成長を感じる機会がある」と回答した人は36％、「成長を感じる機会がない」と回答した人は32.2％だった。また、後輩を指導した経験がある人の内、50.7％が成長を感じる機会があると回答。業務経験と成長機会の関連性を調査したところ、“後輩指導の経験”、“部門間連携の機会”、“部署異動の機会”があるほど、成長を感じる機会がある傾向が見られた。3つのいずれかを経験することで、働き盛りのミドルキャリアは“成長実感”を持つことが出来るのかもしれない。さらに、離職の意向を見てみると成長を感じる機会があればあるほど、今の会社で働き続けたいと感じることがわかった。
「TVでた蔵」は、テレビ番組で放送された情報をご紹介するサイトです。
「TVでた蔵」は、テレビ番組で放送された情報をご紹介するサイトです。
TVでた蔵トップ>> キーワード
「ラーニングイノベーション総合研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年4月2日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- マイナビキャリアリサーチLabの井出さんによると2026年の卒業生は学生時代が主にコロナ禍で不安定な時期を過ごした経験があるため福利厚生などが充実し安心して働ける職場を選択する傾向があるといい、企業側も福利厚生に力を入れ企業の約5割が福利厚生の充実に前向きだという。名古屋市のタマディックは3000万円のフィンランド式サウナを導入し、個人の生産性が25～30％[…続きを読む]
- 2026年2月4日放送 23:30 - 0:20 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- インターネットによる管理職志向のない中堅社員の意識調査。管理職に打診された場合、4人に1人は辞退する意向があることが判明。また女性は男性よりも辞退を考える人が多い結果に。総務省による労働力調査では女性の正規職員・従業員数は10年連続で増加。
サイトの情報を検索する
© 2009-2026 WireAction, Inc. All Rights Reserved.