野村ホールディングスの傘下にある野村証券は4月をめどに定年後に再雇用した社員に対して、働きぶりに応じて現役時代と同じ給与水準へ制度を見直すことがわかった。国は去年4月から希望者全員に対して65歳までの継続雇用を義務化した。さらに国として70歳まで就業の機会を確保する努力義務も定めた。これに沿ってトヨタ自動車、日本航空、ニトリなどは制度を見直しており、制度を見直す企業は増えている。野村証券が定年後に再雇用した社員の給与水準を見直すこととした理由は、バブル期に大量採用した社員がまもなく退職することで人手不足になる危機感があるため。退職した社員はシニアスタッフになるが、顧客とのコネクションもあり経験が抱負な人が多いという。リクルートワークス研究所アナリスト・坂本貴志研究員は、他社へ流出させないために再雇用制度を見直したのではないかと分析する。富士通では2024年からモダナイゼーションマイスターという社内認定資格が始まった。厳しい書類選考を経て、合格率は平均2割というこの会議の様子を写真で紹介。モダナイゼーションマイスターには若手エンジニアが対応が困難となった場合にサポートをする役目もあり、定年後も現役と同水準か、パフォーマンス次第では現役よりも給与がアップする可能性もあるという。厚生労働省も正社員とパートタイム労働者や定年後の再雇用者など、非正規の人との待遇格差をなくすようガイドラインを設けている。
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「リクルートワークス研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年10月18日放送 21:00 - 23:09 フジテレビ
- Mr.サンデー（ニュース）
- 変化するタクシー業界。国際自動車（kmタクシー）では入社2年目で年収700～1000万という。そのドライバーの一日を取材。中山乗務員は入社4年目の28歳。前職はアパレル店員。転職して収入2倍。1日の売り上げ目標は8万円。
- 2026年9月16日放送 18:10 - 19:00 NHK総合
- 首都圏ネットワーク（ニュース）
- 来年春に就職を希望する高校生の採用試験がきょうから全国一斉に始まった。高校生の求人倍率は東京では13.81倍。採用の現場では競争が激化しているとのこと。埼玉県立川越初雁高校では3年生の4割が就職を希望している。年間の休日を増やしている企業などもある。二次募集に向けて準備している企業もあるとのこと。
- 2026年9月1日放送 18:25 - 20:54 テレビ東京
- ありえへん∞世界成田＆村上のニッポンの未来を考えまSHOW
- マイクロソフトやMeta社はAIで代替できる職種を中心に次々とリストラを行っている。一方で肉体労働の価値が高まり給料が上昇。日本でもブルーカラーの給料が上昇している。給料が伸びている職には共通点があり、専門技術が必要で自動化が難しいもの。また、高品質の音楽や映像もAIで作れるようになった。
- 2026年8月19日放送 15:42 - 19:00 フジテレビ
- イット！きょうの知っトク
- 脱・定年制で働く側の注意点は待遇の変化で意欲持てるか、体力低下で同じ成果を出せるか、老後資金を現役時代に計画すること。
- 2026年7月7日放送 13:50 - 15:42 フジテレビ
- とれたてっ！（ニュース）
- “AIに代わられない”として注目されるブルーカラーの仕事。2020～2024年にかけてタクシー運転者や建設業従事者などブルーカラー職の年収の伸び率が高くなっている。実際に給料アップに取り組む会社に話を聞いた。建物の空気の通り道となるダクトの製造・取り付けを行う湯浅鈑金工作所。高い技術を持つ職人が約20人在籍している。人事を担当する次期社長の湯浅さんは若い世代[…続きを読む]
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