三井住友銀行は男性社員に対して原則1カ月の育休をとることを必須とすることが、関係者への取材でわかった。さらに育休をとった社員本人と仕事をフォローした同僚に対し、会社の審査を経て1人5万円の報奨金を支給する制度を導入する。これらは来月から運用が始まり、報奨金の対象は約2万4000人の全社員。男性だけでなく女性が育休を取得した場合でも、制度を適用するとしている。男女問わず、職場全体で育休が心よく受け入れられる環境を整備することが狙い。
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