博士号を持つ高度な専門人材、いわゆる博士人材の活躍の場を広げることが課題となる中、企業の間では採用の拡大に向けた動きが広がり始めている。飲料大手のキリンホールディングスは昨年度の採用活動から専門のホームページを開設し、新卒採用に加え、中途採用も行っている。一方、化学大手の旭化成は毎年20人前後の博士人材を採用。去年からは通年で採用を行う制度を導入し、さらに人材獲得を強化する方針。