今年4月から医師の時間外労働に制限が設けられる。医師の働き方改革が他と異なる理由は医療の特殊性、地域医療の特殊性、医療業界の習慣と文化の3つが上げられる。医師の勤務実態を見ると長時間労働が一般的になっている。長時間労働は医師の健康を損ない過労死につながることもあり、医療事故のリスクも高める。
医師の働き方改革には、労働時間短縮計画の作成、時間外労働時間上限の特例（年間1860時間）、健康確保措置の3つの施策が導入された。年間1860時間の特例は主に大学病院や地域の救急医療を担う病院の勤務医を対象としているが、地域医療の維持を名目に現状維持を認めてしまったとも言える状況。医師の働き方改革が成功するためには法律だけでなく、なぜ働き方改革が必要かすべての関係者の理解・共感と現場での地道な改革が不可欠。さらに、多職種と連携するタスクシフティング・タスクシェアリングなどの有効活用も重要になる。早期に特例を廃止し、全医師の労働上限を過労死ライン未満に設定する努力が求められる。
医師の働き方改革には、労働時間短縮計画の作成、時間外労働時間上限の特例（年間1860時間）、健康確保措置の3つの施策が導入された。年間1860時間の特例は主に大学病院や地域の救急医療を担う病院の勤務医を対象としているが、地域医療の維持を名目に現状維持を認めてしまったとも言える状況。医師の働き方改革が成功するためには法律だけでなく、なぜ働き方改革が必要かすべての関係者の理解・共感と現場での地道な改革が不可欠。さらに、多職種と連携するタスクシフティング・タスクシェアリングなどの有効活用も重要になる。早期に特例を廃止し、全医師の労働上限を過労死ライン未満に設定する努力が求められる。