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「厚労省」 のテレビ露出情報

公明党・佐々木さやかの質問。佐々木さやかは「賃上げのいい流れが出来ている。賃上げを実施しない企業は価格転嫁が出来ていない等としている。公明党は支援を訴えてきた。さらなる提案をしている。賃上げの勢いを定着させる為の取り組みをお願いしたいが如何か?」」等と質問した。内閣総理大臣・石破茂は「公示例を集約してハンドブックを作っているところだ。下請法の改正案を国会に提出しているところだ。」等と答えた。
佐々木さやかは「教育の無償化が前進したと考えている。様々な協議を3党で行っていきたい。3党合意を評価したいがその評価をお願いしたい。」等と質問した。文部科学大臣・あべ俊子は「教育の質の確保等の論点について検討してゆく。」等と答えた。佐々木さやかは「どの学校に行っても一定の学び等が保障される事を維持される事が大切だと思うが、如何か?」等と質問した。あべ俊子は「若い世代に対して多様で質の高い教育を提供出来るよう努めている。合意内容の実現に取り組んでゆく。」等と答えた。佐々木さやかは「私学の生徒の不登校対策に取り組んで頂きたいのだが、如何か?」等と質問した。あべ俊子は「スクールカウンセラーやソーシャルワーカーを活用している。私立学校を含めた支援対策を進めてゆく。」等と答えた。佐々木さやかは「親へのサポートもお願いしたい。」等と質問した。こども政策担当大臣・三原じゅん子は「不登校の家庭を支援するよう努めている。こども家庭庁は専門機関と連携して支援を行ってゆく。」等と答えた。
佐々木さやかは「食物負荷試験についての保険適用を進めている。これを政治に拡大すべきだと思うが、如何か?」等と質問した。厚生労働大臣・福岡資磨は「データに基づいて検討してゆく。」等と答えた。佐々木さやかは「アレルギー対応のミルクを備蓄した方が良いと言われているが、十分に備蓄されていないので備蓄に努めて欲しいが、如何か?」等と質問した。石破茂は「対応状況を点検し、努めてゆきたい。」等と答えた。
佐々木さやかはメンタルヘルスについて、「専門家への繋がりが少ないようだ。ストレスチェックの対象の拡充を含めた対策をして欲しいが、如何か?」等と質問した。福岡資磨は「メンタルヘルスの相談が出来る環境づくりに努めたい。」等と答えた。

他にもこんな番組で紹介されています…

2025年3月19日放送 13:00 - 17:00 NHK総合
国会中継参議院予算委員会質疑
日本維新の会の猪瀬直樹が医薬品について質問。OTC医薬品と類似薬について、分量に差を付けたり付けなかったりしている理由は。福岡資磨が回答。差が生じる理由は治療対象の疾患等を踏まえたもの。例えば湿疹や皮膚炎は専門家以外では診断を誤る可能性がある他、痒みの原因として糖尿病だったり癌などの重い疾患の可能性があり、自己判断による使用を続けることにより、原因疾患の手当[…続きを読む]

2025年3月19日放送 5:00 - 6:00 NHK総合
NHKニュース おはよう日本(ニュース)
1995年の3月に起きた地下鉄サリン事件では都内の3路線に猛毒のサリンがまかれ14人が死亡、約6300人が被害に遭った。厚生労働省によると当時39の医療機関が被害者の治療に当たったとみられているが医師法ではカルテの保存義務が5年間と定められているためときがたつとともに記憶が失われていくおそれもある。研究班の調査の結果、少なくとも6つの医療機関で約1000人分[…続きを読む]

2025年3月18日放送 23:30 - 23:40 NHK総合
時論公論(時論公論)
高額療養費制度は患者の医療費負担が重くならないよう、年齢や年収に応じ、ひと月あたりの自己負担に上限を設けているもの。同制度の見直しをめぐり、政府は、ひと月あたりの負担の上限額を段階的に引き上げる方針だったが、患者団体、野党から見直しを求める声が相次いだ。石破総理は8月からの引き上げは予定どおり行うとしていたが、引き上げを見送り、国会で「判断に間違いがあった」[…続きを読む]

2025年3月18日放送 23:06 - 23:55 テレビ東京
LIFE IS MONEY 〜世の中お金で見てみよう〜初任給&福利厚生でイマドキのお金事情がわかったSP
就職氷河期世代の就職活動について紹介。1993~2004年頃に高校・大学などを卒業し就職した人たちのことで約2000万人。1993年の就職説明会の映像を紹介した。有効求人倍率は0.76倍。1999年の有効求人倍率は0.48倍でさらに低下。今の就業人口の3分の1が氷河期世代で人数が多い。今の若い人には人数が少ないため高い初任給が出せるが、40~50代の賃上げ率[…続きを読む]

2025年3月18日放送 22:00 - 22:58 テレビ東京
ワールドビジネスサテライト(ニュース)
リファラル採用や、アルムナイ採用、長期インターン採用など採用の方法が多様化している。何をしている会社なのか、どういった人材を求めているのかといった事を伝える丁寧な採用活動が今の時代にあった人事だ、などと原田は解説。

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