TVでた蔵トップ>> キーワード

「参政党」 のテレビ露出情報

きょう召集された特別国会で、総理に指名された高市総理。20日に行われる施政方針演説では、責任ある積極財政などを表明する見通し。高市総理は、新年度予算案について、数の力を背景に、審議を短縮させてでも、年度内成立を図りたい考え。高田は、国会での予算審議は重要とされているだけに、それをどこまで端折っていいのかというところでは結論は出ていない、自民党内では、これまで野党と丁寧に国会審議を行うことを心がけてきた議員らにとっては譲歩にも限界がある、参議院で、自民党はいまだ少数であることも踏まえると、簡単ではないという声も多いなどと話した。施政方針演説では、裁量労働制の見直しなどについても表明する見通し。裁量労働制とは、実際に働いた時間が何時間でも、契約した一定時間働いたこととみなし、賃金を支払う制度。研究者やシステムエンジニアなどが対象となっている。経団連は、対象業務の拡大を訴えている一方、労働者からは、定額働かせ放題だとして、反対の声もあがっている。高田は、保守系政党も訴えていたもので、高市総理は施政方針演説から議論の俎上に上げようとしている、高市総理が目指すのは、裁量労働制の拡充とみられるなどと話した。拡充は、経営者のほか、時間を気にせず働きたい労働者などにとってメリットがある。高市総理は、去年10月、労働時間規制の緩和を検討するよう厚労相に指示した。去年11月には、国会で、残業代が減ったことで、慣れない副業をしなければならず、健康を損ねる人が出ることも心配だなどと発言。パックンは、企業と労働者のパワーバランスが崩れていることが問題、対等な関係になるように、労働組合を強化し交渉力をアップさせるなどといった改革も必要だなどと話した。高田は、柔軟な働き方を確保すること、労働に見合った賃金が支払われること、健康が損なわれないこと、この3点のバランスをとることが着地点につながるのではないかなどと話した。

他にもこんな番組で紹介されています…

2026年7月12日放送 9:00 - 10:00 NHK総合
日曜討論(日曜討論)
先週国会で審議入りした皇室典範改正案について議論。皇室典範改正案は皇族数の確保に向けたもので、柱となっているのが「女性皇族が結婚後も皇室に残る」「旧皇族の男系男子を養子に」などが盛り込まれている。法案は衆議院をおととい通過し参議院に送られ、参議院では新たな特別委員会を設置することが決まっている。皇室典範改正案への対応について、自由民主党・磯崎氏は「皇族の数が[…続きを読む]

2026年7月11日放送 6:00 - 6:30 NHK総合
NHKニュース おはよう日本(ニュース)
皇族数確保に向けて女性皇族が結婚後も皇室に残ることや旧皇族の男系男子を養子に迎えられるようにすることを盛り込んだ皇室典範改正案はきのうの衆院議員運営委員会で審議が行われた。中道改革連合は養子に迎えた旧皇族の男系男子に男児が生まれた場合、皇位継承資格を有するとした規定について立法府の総意を改正案がはみ出ているのではないかなどとした。改正案は自民・維新・中道・国[…続きを読む]

2026年7月11日放送 5:00 - 5:10 NHK総合
ニュース・気象情報(ニュース)
女性皇族が結婚後も皇室に残ることや旧皇族の男系男子を養子に迎えられるように盛り込んだ皇室典範改正案は昨日の衆院議運委で審議が行われた。改正案は委員会で可決されたのに続いて、衆議院本会議で採決が行われ、自民・維新・中道・国民・参政などの賛成多数で可決され、参議院におくられた。一方、共産・れいわなどは反対した。チームみらいは各議員の判断で対応を決めた。衆議院で賛[…続きを読む]

2026年7月10日放送 21:00 - 22:00 NHK総合
ニュースウオッチ9(ニュース)
皇族数の確保に向けた皇室典範の改正案がきょう衆議院を通過。今の国会で成立する公算が大きくなった。皇族数の確保に向けた改正案は2つの柱で構成されている。その1つが女性皇族が結婚後も皇室に残ること。現在の制度では女性皇族が天皇や皇族以外と結婚すると皇族ではなくなると定められている。現在女性皇族のうち未婚なのは天皇皇后両陛下の長女の愛子さま、秋篠宮ご夫妻の次女の佳[…続きを読む]

2026年7月10日放送 18:00 - 18:10 NHK総合
ニュース(ニュース)
皇室典範改正案が衆議院本会議で賛成多数で可決され、参議院に送られた。養子に迎えた旧皇族の男系男子に男の子が生まれた場合皇位継承資格を有するとした規定が盛り込まれたこといんついて、中道改革連合の中野幹事長代行は皇位継承の問題は議論の対象とされてこなかった、改正案は立法府の総意をはみ出ていると指摘。木原官房長官は、男子孫は生まれながらの皇族であり皇位継承資格を有[…続きを読む]

© 2009-2026 WireAction, Inc. All Rights Reserved.