「アライ」を見える化。多様性の理解が成長に。企業の取り組みを取材した。証券会社で配られたのは虹色のチャーム。性的マイノリティ支援者＝アライ。その意思を示す印だ。すでに1800人が賛同している。企画した社員は「アライを見える化し、当事者が働きやすい環境を醸成したいと」と話す。担当者は安心感というのはすごく大事だという。社内で働く当事者からは「モチベーションが上がり、仕事がしやすくなった」との声が上がる中、会社もビジネスの観点でも重要だと考えている。社員一人一人が多様な視点を持っておかないと、お客さまのニーズに寄り添えないという。多様性の理解が顧客との向き合い方を変え、新たなビジネスへの一歩となるかもしれないという。
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