春山さんは家族で相談して退職を選んだが、収入やライフスタイルにあわせて家族が納得するライフスタイルを考えていくもの。映像にあった転勤妻を支える団体を取材すると、キャリア継続希望の女性は転勤を決めた夫の会社への憤りや女性側がキャリアを犠牲にすることにモヤモヤを感じているという。家族が転勤となってしまった場合では、1つの企業でキャリアではなく、社外で通用する資格を取得、働く場所に問われない仕事、フリーランスといったことが考えられる。その上で企業が転勤命じた場合、帯同するパートナーのキャリア継続サポートやカウンセリングなど支援の仕組みがあっていいのではと話す。