上司選択制度を導入している会社では、制度を利用し上司を変えた部下が、その上司の下に戻って働いている。パプアニューギニア海産では、無断欠勤を許可している。大阪・茨木市にエビフライ専門店をオープンし、そこでも無断欠勤のルールを導入。スタッフの人数によって値段が変わり、人数が多い時は安く、少ない時は高くなる。土屋は、無断欠勤を許可しても、トータルの出荷量が変わらないというデータをちゃんと見ていて、合理的だなどと話した。働き方評論家の常見陽平は、人材不足が深刻化していて、採用や定着がカギになっている、同時に、社員により高いパフォーマンスを発揮してもらう仕組みも求められているなどとしている。