高市総理が見直しを求めている「裁量労働制」、現行の適用について解説する。対象は専門業務型の20業務に限られており、システムエンジニア・弁護士・建築士などとなっている。裁量労働制を導入している企業は全体の2.1％となっている。これ以外にも企画業務型があり具体的には経営企画・営業企画などで全体の1.0％ に留まっている。経営者側は提案までを行う業務までの適用を認めるべきとしている。一方制度の不適切な運用があった場合、対策として労働時間が一定時間を超えると裁量制の適用を外すなどといった例を挙げている。一方労働者側は長時間労働が誘発される可能性があるとしている。
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「常見陽平教授」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年2月2日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- 上司選択制度を導入している会社では、制度を利用し上司を変えた部下が、その上司の下に戻って働いている。パプアニューギニア海産では、無断欠勤を許可している。大阪・茨木市にエビフライ専門店をオープンし、そこでも無断欠勤のルールを導入。スタッフの人数によって値段が変わり、人数が多い時は安く、少ない時は高くなる。土屋は、無断欠勤を許可しても、トータルの出荷量が変わらな[…続きを読む]
- 2025年11月12日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
- グッド！モーニングけさ知っておきたい！NEWS検定
- きのう東京商工リサーチが、今年「早期・希望退職募集」をした上場企業41社、対象人数が去年を上回るペースで1万1000人を超えたことを発表した。特徴は、業績好調でも人員削減、「黒字リストラ」が相次ぐ。2026年3月期連結純利益2600億円の黒字予想のパナソニックHDは、国内外1万人規模で人員削減。年齢などで退職金を上乗せ、55歳前後であれば最大数千万円。千葉商[…続きを読む]
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