都内に40万社以上あると言われる中小企業は、物価高騰や人材不足によって経営が厳しいところが少なくない。そうしたなか、東京都が去年開設したのが「プラチナ・キャリアセンター」。経験豊富な50歳以上のミドルシニア世代と企業とのマッチングの場を提供し、業務委託での副業・兼業など新しいかたちの働き方を支援すると同時に、企業の人材不足も解消していく。所長の上田さんに話を聞く。センターでは、ウェブマーケティングやインフルエンサーなどの業務委託案件があるという。また、会員のみ閲覧可能な案件もある。さらに、コワーキングスペースや健康管理に役立つ設備も充実している。利用者の葉山さんは訪問看護を閉鎖し、SNSで情報を知って利用を開始。フルタイム勤務は体力的に厳しく、自由に働けてよいという。