東京商工リサーチの調査によると、「転勤」を理由に直近3年で従業員が退職した経験のある大企業が4割近くに上ることが分かった。時代の変化で共働き世帯が増加していることや育児、介護などを抱え転勤を望まない従業員が増えてきていること。終身雇用の意識が薄れてきたことが要因だと分析している。転勤を従業員が選択できる制度の導入や、転勤の手当を厚くしている大企業が3割程度にとどまっている実態も浮かび上がった。転勤が退職リスクや採用時のネックにもなっていて、企業により柔軟な転勤制度の導入が求められている。
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