東京都立総合工科高等学校には企業からの求人が殺到しており、多くがAIに代替されにくい現場職の仕事だった。AI時代を見据え、学校側も生徒の募集に力を入れている。充実した設備や国家資格を取得できるカリキュラムを紹介し、AIに代替されない技術を身につけることができるとアピールした。住宅メーカーのグループ会社では、若手に定着してもらうため研修制度に力を入れている。さらに能力に応じたグレードで給与が変わるクラフター制度を導入した。