都内の大手生活用品メーカーで就業後に大人未来カフェと名付けられた集まりが開かれていた。集まったのは50代前後のミドルシニアの社員たちで、同世代の悩みを気軽に共有してもらおうと会社の人事担当が月に一度の割合で開催しているそう。講師役を務めた先輩社員は、従業員自らが体験談などを伝えることで他の社員の自分事化につながると思うなどと話した。さらにこの会社ではフレックスタイム制を導入し、副業を希望する社員を募集して地方の企業とマッチングする国の制度を利用して社員の副業を支援しているそう。人事制度に詳しい専門家は、キャリア自律だけ掲げて個人任せにせず企業側が責任を持って環境整備することが大事などと話した。