厚生労働省は2歳未満の子どもを育てながら時短勤務している人の賃金を上乗せして、賃金の1割に相当する額の給付金を支給する方針を示した。ただ、自らのキャリアへの不安から時短勤務の利用をためらう「マミートラック」という問題がある。転職支援会社の稲田明恵社長は「やりきれていない」「頑張っているのに評価されない」という苦しみが背景にあり満足度が下がっていると指摘する。横浜市内の大手デパートで働く川上早奈江さんは、4年前に時短勤務の管理職になり、いまは宝飾品売り場のマネージャーを務めている。このデパートでは、時短勤務・フルタイムの写真が人事評価に差をつけず管理職にも登用。労働時間を調整し働く管理職は41人に増加し、母親目線での接客・企画をより充実するようになった。時短勤務の制度をさらに利用しやすくするために、労働行政に詳しい矢島洋子主席研究員は「時短勤務の人でも成果を上げればきちんと評価をされるということが重要。男女ともに仕事・子育ての両立が可能な働き方をしながらキャリアアップしていける。そうした職場環境作りが期待される」と指摘する。給付金を支給する制度は2025年度から実施する予定。