第3の賃上げとして、福利厚生が注目されている。札幌市のヤブシタHDには出産育児祝い金制度があり、第1子・第2子には50万円、第3子には200万円が贈られる。若手の社員が多いため誕生した制度だという。さらに2歳未満の子どもが利用可能な「託児スペース」が社内にあり、保育士が常勤している。リソースクリエイションには「ホームカミング制度」があり、年に1回大型連休などの帰省時に交通費の片道分が最大5万円支給される。実家が近場の場合、食事代5000円に変更可能。2023年の導入以降、離職率が3分の1に減ったという。富山市の日本空調北陸には、旅行代金を全額会社が負担する制度がある。国内6か所では最大4人分、海外9か所では最大2人分を負担するという。行ける地域や旅行会社が限定されている。福利厚生が導入されるワケは賃上げが難しくても従業員の実質手取りアップになること、企業側の税負担の軽減がある。少額でトライできるため、企業規模を問わず導入しやすいこともある。また企業のブランディングや他企業との差別化につながり、定着率・採用力アップに貢献しているという。