リクルートエージェントの転職者に関する分析によると、2014年からの10年間で転職者は3．1倍に増えているが40代の転職は5．23倍、50代の転職は12．11倍に急増している。少子高齢化を背景に構造的な人手不足に加え企業が豊富な知見、経験を持つ人材の需要が増えたことが要因。リクルートエージェント」キャリアアドバイザー・秋吉侑美さんは「“何に取り組み社会の大きな変化にどのように対応してきたのか”などの経験が評価されチャレンジの機会を得ている方も多い」と話している。