男性の「取るだけ育休」を防ぐため、化粧品ブランドの「ランクアップ」では子育て経験がない男性社員が子育て中の先輩社員の家で育児を体験する制度を導入。その様子に密着した。子どもを保育園に迎えに行くため定時より1時間早く退勤し、帰宅後は子どもの面倒を見ながら夕食作り。夕食後は慣れない子どもの入浴に苦戦し、育児研修が終了した。育休制度に力を入れる企業は他にもあり、積水ハウスでは育休時の役割分担を話し合うきっかけを作るため「家族ミーティングシート」を作成。NECでも育休計画シートを作成する制度を導入した。積水ハウスの横山亜由美ダイバーシティ推進部長は「社員の幸せのためというきっかけでスタートしたが、最近では採用でも学生が男性育休制度をしっかり認知している」などとコメントした。