総務省に提出した報告書の内容について。報告書は再生・改革の8つの具体策が盛り込まれている。大きく分けて人権・コンプラ意識向上・体制強化とガバナンス改革・組織改革の2つ。人権FIRST徹底する仕組み作りでは取締役会の機関として社外出身の取締役がトップになるリスクポリシー委員会などを新設。人権侵害・ハラスメント被害者を守り抜くでは従来の相談窓口に加え、外部弁護士に直接相談できる人権救済窓口を設置するなどとなっている。西山氏は非常に重要な視点、会社は外部の視線がないとなかなか健全化していかない、仕組みをしっかり作っていくことが重要になってくる。中身をしっかりつくっていかないとワークしずらいなどと話した。編成・バラエティ部門などの解体・再編について、車内の一部に楽しくなければテレビじゃないと過度に重視した風土が根付いており、組織風土形勢に直結していた編成局・バラエティ制作局など解体・再編する。アナウンス室は編成局から独立。番組への起用方法、アナウンス室の権限強化し、人権に配慮したマネジメントを目指す。コーディネーター制度を創設。番組との調整役を果たすのはコーディネーター。西山氏はこういった組織つくりまで提言していると見えた、一歩進んだように見えるなどとした。役員指名の客観性・多様性・透明性を確保。役員定年制を導入、在任機関上限を導入、相談役・顧問制度を廃止など。
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「総務省」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年5月1日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- フジテレビに関するトーク。4月3日、総務省はフジテレビおよびフジ・メディアHDに対して行政指導を行った。人権尊重や法令遵守に関する強化策の具体化や実施状況を4月中に報告するよう求めていた。それを受けてきのうフジ・メディアHDとフジテレビは総務省に対して改革案を提出した。その後金光社長と清水社長が会見を行った。金光社長ら4人が6月の株主総会後に退任することが明[…続きを読む]
- 2025年5月1日放送 5:50 - 9:00 日本テレビ
- ZIP！NNN NEWS ZIP！
- フジ・メディア・ホールディングスは、きのうの取締役会で新たに金光社長、社外取締役に留任予定だった文化放送の齋藤社長ら3人を6月の株主総会をもって退任すること発表。金光社長は退任理由について、「常勤の代表取締役の定年を70歳」などとする役員の定年制を導入したことだと説明し、留任する取締役の退任などを求めて株主提案を行ったダルトン・インベストメンツの影響について[…続きを読む]
- 2025年5月1日放送 5:25 - 8:14 フジテレビ
- めざましテレビNEWS
- フジ・メディアHDの金光修社長とフジテレビの清水賢治社長は総務省を訪れて具体的な改革案の説明を行った。コンプライアンス違反への厳正な処分や、編成・バラエティ部門の解体・再編とアナウンス室独立等となっている。7月2日までに実施状況を報告する方針となっている。清水社長は改善策を通じて埋まり変わることをお約束しますと話した。FMHの金光社長と社外取締役3人は6月の[…続きを読む]
- 2025年4月30日放送 23:30 - 0:15 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- フジ・メディアHDの金光社長とフジテレビの清水社長はきょう総務省を訪れ、フジテレビの再生・改革に向けた8つの具体策を説明した。コンプライアンス違反への厳正な処分、危機・リスクを減らす仕組みの導入、編成・バラエティ部門を解体・再編しアナウンス室を独立など8項目。フジテレビはこれらの取り組みの実施状況を7月2日までに報告する方針。総務省への説明後に行われた記者会[…続きを読む]
- 2025年4月30日放送 15:45 - 19:00 フジテレビ
- イット！（ニュース）
- フジテレビの清水社長とフジHDの金光社長が取材に応じた。編成・バラエティ部門の解体・再編、『楽しくなければテレビじゃない』からの脱却など、フジテレビの再生・改革に向けた8つの強化策が示された。人権ファーストを徹底する組織への改革を表明、他にもハラスメント被害者などが外部弁護士に直接相談できる窓口の新設や、コンプラ違反者への厳正な処分なども表明。また、フジHD[…続きを読む]
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