SOMPOひまわり生命では去年10月から「まご」や「おい、めい」に対象を広げて新しい育休制度を開始した。松田さんもその1人で息子家族と同居し、なぜ孫育休をとることにしたのかと聞くと、少しでもお手伝いができればいいかな等と話している。育児休業取得率は年々増えているものの。政府目標には程遠い状況で、職場からは賛否両論の声が挙がっているが、松田さんの会社では尊敬する声が多く挙がっているとのこと。
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