約600人の看護師が働く大阪・福島区の急性期病院。去年10月、看護師に対し、職場で感じる不満などを聞くアンケートを実施。すると、勤続3年以下の若手が気軽に相談できず、安心して働ける職場にはなっていないことが浮き彫りになった。そこで見直したのが勤続7年以上で若手の主な相談役でもあるリーダー看護師の業務。病室でのケアなどを必要に応じて減らし、ナースステーションにいる時間を増やした。今年5月、同じアンケートを取ったところ、相談できる相手がいないと答えた若手は0人に。離職率も1年で13.6％から7.8％に改善。今後も現場の声を重視して職場環境の改善に努めたいとしている。
東京・品川区の病院ではカルテの入力作業を自動化。病棟によってはひと月の時間外労働が約3時間短縮。ゆとりが生まれ、患者に向き合う時間が増えているという。去年、静岡の看護協会は県内各地の看護師の偏りを調査。特に不足が深刻な地域が3つあることが分かった。そこに、比較的余裕のある地域から看護師を派遣することを看護協会が主導して呼びかけている。
東京・品川区の病院ではカルテの入力作業を自動化。病棟によってはひと月の時間外労働が約3時間短縮。ゆとりが生まれ、患者に向き合う時間が増えているという。去年、静岡の看護協会は県内各地の看護師の偏りを調査。特に不足が深刻な地域が3つあることが分かった。そこに、比較的余裕のある地域から看護師を派遣することを看護協会が主導して呼びかけている。