育休を取得する男性が3割を超えたことについて石倉秀明氏が解説。男性で育休取得者が3割を超えてきたというのはいい傾向。黄金の3割という法則があって同じ組織内で同じ属性の人の割合が3割を超えてくると一気に集団の常識を変える力が出てくる。現在の子育て世代でそういった動きが出てくるとそれを見ている若い世代も育休を取るのが当たり前になってどんどん広がり、その結果として育休を取る男性の比率は女性と変わらないところまで増えてくる。ただ、まだまだ課題も多く、例えば育児は数カ月で終わるわけではないが男性の育休取得期間はまだまだ短いというのもある。男性と女性の育休期間が異なるということはキャリアの面で性別による差が生まれるということでもあり、他にも仕事へ復帰した後男性はフルタイムで復帰することが多いが女性は時短勤務として復帰するパターンが多かったり、男女ともにフルタイムで復帰したとしても家庭内の家事分担比率に差があるというのも明らかになっている。だからこそ男性の育休期間を延ばすというのも重要なのだが育休復帰後のあらゆる場面で性別による差が生まれている要因、この構造を変えるということを考えないといけない。
それを変えていくためには、例えば時短勤務だとしてもキャリアとして不利にならないような人事制度の構築、また男性であっても時短で働いたり育児のために仕事を休むというのがキャリアの上で当たり前になっていく文化をどう作るか。そのためには、まず男性の中でライフステージに合わせて時短勤務など働き方を変える人を増やしていくということが先で、育休を取った人の中から、次は働き方を変えていく男性が出てくることを推奨し、そういう人が出てきたらその方をモデルケースとして働き方を一般的に広めていく活動も重要。