グローバルパートナーズの入社式に密着。社内の返事は“ゾス”。入社初日からノルマ達成への意識をむき出しにする新入社員たち。社員の平均年収は26歳。社員は会社が定めるノルマのほかに自分自身でノルマを課し、達成のためには残業もいとわないという。新入社員は社風を理解したうえで入社を決めている。コンプライアンスが叫ばれる時代にあえて逆行する社風を作る理由について山本康二社長は「本音をさらけ出して肩を組んで、生産性を高く人を成長させていく。やる気があって何か大きなことをしたい、そんな若者に思いきり仕事ができるフィールドを与えてあげるべきじゃないか」と語る。