いま、新卒の就職活動は人手不足と働き方改革の影響などで、採用したい企業のほうが多い売り手市場。仕事を変えることが当たり前の大転職時代が来るともいわれている。総務省のデータによると、去年の転職者数は300万人超。そんな中、SNSなどを中心に「JTC（ジャパントラディショナルカンパニー）」という言葉も生まれている。日本的な古い習慣や制度を色濃く残す会社の運営や企業文化を皮肉るときに使われる。デジタルマーケティングなどを展開する会社で働く丹羽さんは2018年に大手銀行に就職したが長期的なキャリア形成に重きを置いている環境で年功序列が根付いていたため2年前に転職。現在はアマゾンなどのネット通販サイトのページ作成をまかされている。総合電機メーカー・日立製作所では、2011年以降、ジョブ型雇用を段階的に取り入れている。ジョブ型雇用とは、仕事内容に必要なスキルや能力を持つ人を雇用する専門性を高めた採用方法のことで、採用時に配属が確約される。内定辞退率は事務系では約10％下がっているという。将来のCEO候補を育成する動きも。30〜40代の社員の中から、特に優秀と判断した50人をFuture50と銘打って選出。現在140人ほどに増え、実際40代でグループ会社の社長に抜てきした実績もある。
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「エン・ジャパン」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年3月21日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- 経済評論家・加谷珪一、大学ジャーナリスト・石渡嶺司の紹介。大学ジャーナリスト・石渡嶺司は、「今は超売り手市場、来年春入社の4割がすでに内定」とコメント。新卒採用企業側の見通し。2025年卒、厳しくなる76．6％。2026年卒、厳しくなる78．1％。新卒採用が厳しくなっている主な要因は、少子化で新卒学生全体の数が減っていること、給与が低いこと。上地雄輔、社会起[…続きを読む]
- 2025年3月1日放送 17:30 - 18:00 テレビ朝日
- ANNスーパーJチャンネル（ニュース）
- 来年春に卒業する大学生などの就職活動はきょうから、企業による説明会が解禁された。就活戦線は売り手市場と言われている。企業選びの決め手として、意外にも注目されているのは面接官の印象。「この会社には入りたくない」と思った就活生の7割以上が、面接官の印象が原因という調査結果もある。そのため面接官を監視するAIが登場。不適切な発言やハラスメント行為を検知する。番組ア[…続きを読む]
- 2025年2月11日放送 22:00 - 23:00 日本テレビ
- カズレーザーと学ぶ。カズと学ぶ マネー格差の解消法
- 40代と50代の差は投資。40代は投資に対してネガティブな考え方があることも理由。より多く損した70代からの話を聞いた40代が影響を受けている傾向にある。大槻教授が提案する方法はアップスキリング。オススメはMBA・経営学修士で取得することで年収がアップする場合もある。また40代を求める企業も増加しており、スタートアップ企業への転職もおすすめ。
- 2024年10月2日放送 15:49 - 18:30 TBS
- Nスタ（ニュース）
- 何歳まで働きたい？（エン・ジャパン「ミドルの転職」の調査）。30代：66歳以上34％、65歳まで39％、60歳まで27％。60代：66歳以上81％、65歳まで16％。スキマバイトアプリ「タイミー」では、65歳以上の登録者が去年より約2倍に。最年長は88歳、物流倉庫の仕分け作業に勤務。
- 2024年9月27日放送 8:00 - 9:50 フジテレビ
- めざまし8（ニュース）
- 大坂・四條畷市が求人サイトに掲載した「市長候補」を公募する求人が話題となっている。25歳以上の日本国民なら誰でも応募可能で、市長が立ち上げる政治団体が選考し、政治活動の支援も行うという。
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