テレスメーターなどを販売するタニタは従業員が自身の健康に役立つ行動目標を達成すると「Vポイント」がもらえる新たな福利厚生を試験的に導入した。業務が落ち着いた夕方、1人の社員が体組成計の前にやってきた。社員証が歩数を計測していて、一日の目標歩数を達成するとVポイントが10円分もらえる。他にも体脂肪率が下がるなど、企業が設定した健康目標を達成するとVポイントがもらえる。月に2000円分以上貯めたことがある女性もいた。タニタは従業員のモチベーションにつながり健康になれるこの取り組みを新たな健康経営のモデルとして打ち出したい考えである。
