管理職の労働時間を減らし全体の賃金をアップさせる。それをユニークな形で叶えようとしているドイツ。1つの管理職を2人でシェアするタンデム方式を採用しており、労働時間は3割以上減らすことができる。この会社では管理職の得意分野が異なることで相乗効果も生んでいるという。