「男性育休白書」について、デロイトトーマツグループ執行役の松江英夫は「もはや企業にとって育休制度は単なる福利厚生だけではなく、いい人材を確保するための経営戦略として捉える時代になった。少子高齢化になると男女年齢を問わず、職場でいかに休みを取るかの休み方改革が重要なテーマになる。男性正社員が育休取得しなかった理由（出所日本能率協会総合研究所）をみると「職場の雰囲気」や「業務の属人化」などがあげられ、職場が育休を取りにくくしている現実がある。これからはチーム重視の休み方改革が重要であり、業務の見直しとチーム単位の評価、同僚への還元がポイントになる」などとコメントした。
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「デロイトトーマツグループ」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年2月24日放送 22:00 - 22:58 テレビ東京
- ワールドビジネスサテライトWBS X ランキング
- 競争が激しいテクノロジー業界では、社会問題を解決するサービスが売り上げを伸ばしている。コンサルティング大手のデロイトトーマツグループが発表したテクノロジー企業の成長率ランキングでは、ソフトウェアや通信などの企業の対象に過去3回の決算を通じた売上高の伸び率を集計した。デロイトトーマツグループの成田大輔パートナーは「人材不足や高齢化、デジタル化による業務の変革化[…続きを読む]
- 2026年1月31日放送 0:00 - 0:45 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- 経済同友会が経営者へのアンケート結果について、デロイトトーマツグループ執行役の松江英夫は「今回の調査で一番重要なのは何を争点とすべきかで、『経済成長』が経営者として最も関心が高い重要事項だった。と同時にもう1つ重要な観点が『財政健全化』『安定財源』など財政に絡むもの。最近経営者も金融市場の動向を非常に意識しており、物価高対策で減税が盛んに議論されている一方で[…続きを読む]
- 2026年1月17日放送 11:03 - 11:30 テレビ東京
- 円卓コンフィデンシャル（円卓コンフィデンシャル〜他社との遭遇〜）
- 伊沢拓司が“育成”をテーマにうんちくを語る。松下電器の松下幸之助のエピソードから、クイズは人材育成に有効だと話した。
コンサルティング企業のデロイトトーマツで最近特に人気なのがM＆A戦略に関する講座だという。M＆Aを学ぶことは経営自体を学ぶことだと話した。講師は現役のプロフェッショナルが務める。1講座（企業1社あたり）およそ300万～500万円、5日～6日[…続きを読む]
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