「男性育休白書」について、デロイトトーマツグループ執行役の松江英夫は「もはや企業にとって育休制度は単なる福利厚生だけではなく、いい人材を確保するための経営戦略として捉える時代になった。少子高齢化になると男女年齢を問わず、職場でいかに休みを取るかの休み方改革が重要なテーマになる。男性正社員が育休取得しなかった理由（出所日本能率協会総合研究所）をみると「職場の雰囲気」や「業務の属人化」などがあげられ、職場が育休を取りにくくしている現実がある。これからはチーム重視の休み方改革が重要であり、業務の見直しとチーム単位の評価、同僚への還元がポイントになる」などとコメントした。
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「デロイトトーマツグループ」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年4月22日放送 11:55 - 13:55 日本テレビ
- ヒルナンデス！ド堅実ショッピング
- 圧倒的なボリュームと高品質で低価格な商品が魅力のコストコで、超ヘビーユーザーの北斗晶が絶対に買うべきおすすめ商品を大公開。アメリカ発祥で会員数は世界1億人以上。日本には37倉庫店を展開しており、去年の世界小売業ランキングではウォルマート・Amazonに続く第3位。年間売上は日本円で約41兆円。コストコは毎月新商品が出るため来る度に新しい発見が。さらに定番人気[…続きを読む]
- 2026年4月17日放送 1:30 - 2:00 テレビ東京
- 真空レンズ（お知らせ）
- 経営支援サービスのデロイトトーマツは企業と大学生の未来共創プロジェクトを開催。
- 2026年3月28日放送 0:00 - 0:45 フジテレビ
- FNN Live News α（ニュース）
- デロイトトーマツグループ・松江英夫による解説。今や終身雇用を前提に雇う雇われるという関係から企業と個人がお互い選びあう時代に変わってきている。双方向のつながりをつくるポイントは「パーパスの共感」、「縦・横の交流」が重要。就職活動でパーパスを知ると志望度が上がると答えた人が62％、社会課題解決の意識は半数近くがあると答えている。縦・横の交流は各社工夫している。[…続きを読む]
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