社会問題化になっている韓国の職場でのハラスメントの現状。韓国の市民団体・職場のハラスメント119が19歳以上の社会人1000人を対象にした最新の調査では、職場内でハラスメントを受けたとする人は34％に上っている。そのうち「我慢して通報しなかった人」「会社を辞めた人」は計7割以上でまさに泣き寝入りしている状況。通報しなかった理由については状況が改善されないと思ったからが半数以上。声が上げられない理由は報復パワハラだという。職場のハラスメント119・チョンヒョンチョル事務局長は「解雇ではなく気付かれない方法で報復する」と指摘し、「代表的なものとして会社の実績評価で低い点などをつけ、昇進に影響が出ることがある」と話している。通報した人のうち約4割が通報によって不利な待遇を経験したと回答。韓国の雇用労働省によると、法律でハラスメントを通報した者などに対して解雇などの不利な待遇を禁止している。違反した場合は3年以下の懲役または3000万ウォン（330万円）以下の罰金に処するよう規定されている。聯合ニュースによると職場内での嫌がらせで懲戒された公務員は去年144人で前の年より30％ほど増えた。職場のハラスメント119・チョンヒョンチョル事務局長は「韓国社会には独特で古い習わしの上命下服、いわゆる上の命令を下に伝え従わせることが根深く残っているので、予防教育やハラスメントへの認識を変えるためのキャンペーンの活動が必要。会社に予防教育の義務付けも」との見解を示している。
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「ハラスメント」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年4月8日放送 8:00 - 9:55 テレビ朝日
- 羽鳥慎一モーニングショーニュースをわかりやすく 羽鳥パネル
- 転職・退職に対し20代の心理的ハードルが下がっている。小林氏は「ここ10年で若者のキャリア観は大分変わった。具体例では転職サービス、スカウトや求人をもらうサービスに登録する新入社員が現在は2、30倍でチケットが使いやすくなっている」とした。背景2売り手市場、2025年卒では92.6％で統計開始以来過去最高の売り手市場。小林氏は「企業からは期待の若手が辞めてし[…続きを読む]
- 2025年4月6日放送 20:54 - 23:09 フジテレビ
- Mr.サンデー（徹底生討論 “フジテレビ問題”）
- 経済ジャーナリスト・後藤達也氏の指摘「日枝氏は退任されたが説明責任を果たすべき。報告書では日枝氏が役員人事に強い影響力を持ち、XX階で日枝氏が決めているという指名プロセスのブラックボックス化を招いているとしている」などコメント。弁護士・橋下徹氏は「本件の事案については所管範囲じゃないかも分からないけど先ほどから問題になっている経営陣がなぜコンプライアンス機能[…続きを読む]
- 2025年4月1日放送 23:00 - 23:59 日本テレビ
- news zerozero more
- 「カスハラ被害」について長濱さんは「相手に要望を伝えたい時には事柄から派生していかないように気をつけている。要望以外の関係ないことで人格否定をしまう、関係のないことを伝えてしまうのはハラスメントになってしまうのではと感じている。一方で客が伝えたいことを言伝えられないのも問題だと思うので」などと話した。
- 2025年3月31日放送 16:55 - 18:00 NHK総合
- 午後LIVE ニュースーン（ニュース）
- フジテレビが第三者委員会の報告を竹内朗委員長より説明する。調査報告書の要約版をもとに説明。第一章は1月23日に設置された時点で日本弁護士連合会のガイドラインに準拠した、独立性の高い調査を進めてきた。被害者の保護も考慮して進めていた。弁護士の助力のもと、ビジネスと人権、国連の指導原則という観点からこの件を検討した。公認心理士からヒアリング方法、調査報告書の書き[…続きを読む]
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