トヨタ自動車が8月から65歳以上のシニア従業員の再雇用を拡大を発表、再雇用は原則70歳までで1年毎に契約更新する形をとる。トヨタが決断した背景にはトヨタが開発を進める液体水素エンジン車を始めハイブリッド車など幅広い範囲の車の開発全方位戦略を進めている。ベテランが持っている専門知識を今後も生かすこと若手の指導で人材育成に繋げる狙いがある。国のルールでは65歳以上の再雇用などは努力義務となっているが国内では人手不足が深刻化で66歳以上の再雇用制度がある企業は10年前から4倍になっている。再雇用されたシニアの年収は平均44％減で企業は対応を変えているという。住友化学はこれまで再雇用の給与水準は定年前の40～50％だったが先月から定年を段階的に引き上げ加え一般社員の場合年収ベースで定年前の90％を維持するとし「年齢を理由に給与が減る状況を改善したかった」と語った。またジャパネットたかたでは制度を刷新、去年からセカンドライフサポート制度を導入し65歳に休みが1日増で月給が正社員平均90％に、70歳には＋1日増で月給70％になるという。ジャパネットたかたは制度を始めた理由として現役より給与は減るが急な収入減には陥らないような設計にし増えた休みは趣味・勉強など次の人生のステップにいかしてほしいとしている。
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「パーソル総合研究所」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年1月20日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
- グッド！モーニング独自取材
- 全国の労働者1万人に調査したところ、「現在の会社で管理職になりたい」と答えた人の割合は6年前に比べて20代で5.6％、30代で6.8％減った。ここ数年で部下に対するハラスメント防止が強く求められ、管理職の負担が増えているという。世界の主要18カ国の労働者を対象にしたアンケートでは、「管理職になりたい」と答えた日本人は19.8％で最も低く、最も多かったのはイン[…続きを読む]
- 2025年1月7日放送 15:10 - 15:55 NHK総合
- 午後LIVE ニュースーン（ニュース）
- 仕事によってはできるところできないところがあるので難しいとのこと。大手企業などで出社回帰の動きがすすむ。アマゾンジャパンでは、1月から週5日出社へ。メルカリは、昨年から週2日出社を推奨している。LINEヤフーはことし4月から原則付き1回以上出社へ。背景には、コロナ禍の収束に伴うビジネス環境の変化、対面コミュニケーションの重要性の再認識があるという。管理職の視[…続きを読む]
- 2024年12月6日放送 7:00 - 7:45 NHK総合
- NHKニュース おはよう日本（特集）
- 正社員のリモートワーク実施率・推移（全国）グラフ。調査を行った「パーソル総合研究所」小林祐児上席主任研究員は「大手企業、中でも経営企画やマーケティング等の事務職に集中してきており、企業の規模や職種で二極化が進んでいる。リモートワークを維持したい人は多く、採用を有利に進める為にも戦略的にリモートワークを進めていくべき」と指摘している。
- 2024年12月5日放送 0:58 - 1:28 TBS
- ふるさとの未来ふるさとの未来
- 今各業種で人手不足が問題視されている。少子高齢化の進行や人材のミスマッチ、働き方の変化など、人手不足の原因は様々。2035年に日本では1日あたり1775万時間の労働力不足が見込まれこれは働き手が384万人分の不足に相当する。人手不足を解消するシステムを開発した企業がある。TOUCH TO GOは2019年に創業したベンチャー企業で、阿久津智紀さんは日本で初め[…続きを読む]
- 2024年10月5日放送 1:53 - 2:23 テレビ東京
- 円卓コンフィデンシャル〜他社との遭遇〜（カスハラ対策編）
- 今回のテーマはカスハラ。しカスハラ防止条例の制定を目指すことを東京都が発表したことを受けて多くの企業が独自の指針を発表し「STOP！カスハラ」の動きが本格化している。今回は東急電鉄の矢澤さん、神奈川県回復期リハビリテーション病棟協会連絡協議会の半沢さん、日本旅館協会元副会長の永山さん、日本カスタマーハラスメント対応協会代表の島田さんの4人が話し合う。態度・言[…続きを読む]
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