三井住友銀行は、年功序列で決まっていた給与を職務に応じて給与を決めるなどの新しい報酬制度案を取りまとめ、来年以降の導入を目指す。年次に従った昇進を撤廃したうえで、30代前半で管理職となった場合、給与が最大で2割程度引き上げられる一方で、勤続年数が長い場合でも給与が減る可能性が出てくるという。すでに従業員組合に提案していて、今後労使間での交渉を進める。企業間で、人材確保競争が激化するなか、年功序列によらない環境づくりが広がる可能性がある。
© 2009-2025 WireAction, Inc. All Rights Reserved.