三井住友銀行は男性社員に対して原則1か月の育休の取得を必須とすることが、関係者への取材でわかった。さらに取得した本人と仕事をフォローした同僚に対し、社内の審査を経て1人5万円の報奨金を支給する制度を導入する。来月から運用が始まり、対象は約2万4000人の全社員。男性だけではなく、女性の育休取得でも制度を適用するとしている。男女問わず、職場全体で育休が快く受け入れられる環境を整備することが狙い。
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