三菱UFJフィナンシャル・グループは育休を取った社員をフォローした同僚に最大10万円を支給する制度を検討していることがわかった。街では歓迎の声が聞かれる中お金以外の制度としてを求める声も聞かれた。来年春からグループ内の3社で導入方針ということ。細心の育休取得率は男性はこの10年で増加し40.5%になったが女性は86.6%と開きがある。三井住友銀行は今月から男性社員の原則1カ月の育休取得が必須とし同僚社員は報奨金5万となる制度を導入するなど環境整備が進められている。
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