三菱UFJフィナンシャルグループは男性でも女性でも1カ月以上連続で育休をとった社員をフォローした同僚に最大10万円を御礼金として支給する制度を検討していることがわかった。来年春からグループ内の3社で同じ制度を導入する方針。三井住友銀行も男性社員に対して原則1カ月の育休取得必須とした上で、同僚への報奨金5万円を支給する制度を導入。金融業界では職場全体で育休を取りやすくする環境整備の取り組みが進められている。
© 2009-2026 WireAction, Inc. All Rights Reserved.