テーマ「パーソナリティー採用でアメリカの企業が変わる?」。その採用基準はスキルより正確が評価。採用の日米の一番の違い、日本は教育を前提とするがアメリカは採用の段階で適材適所を考える。性格重視の背景には…「社員の士気が下がっている」「売り手市場で就職先を労働者が選べる」「リモートワークを好む働き方が増えている」。「Lazy Girl Job」=怠け者女子の仕事(上司が穏やか、定時で終わる、リモート可能)。AI革命でプログラミング・経理・事務・デザインなど今まで大事にしてkちあスキルはAIに代替される可能性→AIに代替できない「対人スキル」が重宝される?きょうのパックンの視点「採用に当たって性格も考えてくださいよ~!」。