企業年金は国民年金・厚生年金などの公的年金とともに国民の老後所得の確保を目的とする公的な仕組み。企業と従業員のために任意に実施する制度で労働条件としての側面も持ち合わせている。資産運用を周知する義務がある。だが諸外国はこれにとどまらず資産運用に関わる情報をウェブサイトで公開している。見える化には慎重な意見もあり指摘されている。 見える化の観点は慎重に検討しないといけない。企業年金は資産運用を主体であるが労働条件であることに配慮したうえで見える化のあり方を検討しないといけない。今後の課題は労働基準法など労働関係法令との関係の整理が必要、実は労働条件に関わる事項の開示・公表は当たり前？。
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「企業年金」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2024年10月22日放送 5:45 - 7:05 テレビ東京
- モーサテ日経朝特急
- 上場企業の企業年金の運用が改善している。将来の支払額に対して積み立てた資産の割合を示す積立比率は2023年度に9割を超え、2008年の金融危機以降で最高になった。株高や円安による運用環境の改善に加え金利上昇に伴う年金債務の減少が追い風となった。企業にとって年金の運用改善は業績負担の軽減につながるほか社員に還元する動きも出始めた。制度の持続性に配慮しつつ社員に[…続きを読む]
- 2024年6月5日放送 8:00 - 9:50 フジテレビ
- めざまし8News わかるまで解説
- 年金を増やすためには国民年金は40年加入で満額になるため、これ以上は増やせない。厚生年金は原則70歳まで加入でき、60歳を超えても加入して働き続ける必要がある。その他にはiDeCoや国民年金基金での運用等がある。自身の置かれている状況などを鑑みて考えていく必要がある。
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