世界に70か所余りの拠点を持つ大手商社。3年前から実施しているのがキャリアの早回し制度。入社数年の若手社員を1年間海外などに派遣するというもの。制度を利用した伊藤響子さん。入社3年目の去年ケニアに転勤し、現地の食品工場で商品開発などの経験を積んだ。制度のきっかけは3年前に行った社内調査。海外勤務への意欲を調べたところ30歳前後から女性社員の値が男性社員と比べてより低くなることが分かった。
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