訪れたのは大手の人材仲介会社。企業の求人情報を収集する部署の担当者に聞いた。ミドルシニアの転職者数の推移は2014年を1としたときに10年前の約6倍に伸びている。その背景について企業側の人手不足と、またDXなど企業を取りまく環境の変化があると指摘している。中でも人気が高いのは専門知識を持つエンジニア。ただほかにも経理などの事務系のスキル管理職などを経験した課題解決能力がある人については求人が多いという。そのうえで企業が求めるのは社風に適応できる柔軟性や若い世代とのコミュニケーション能力とのこと。