昨日春闘が示した春闘の初回回答集計では、平均賃上げ率が5.28％となった。この数字について熊野さんは「驚異的」などとコメント。物価と賃金を比べると、物価より賃金の伸びが高くなる実質賃金のプラスがあと少しで実現する可能性が出てきたという。大手企業と中小企業の月の賃金を比較すると、2000年には差は9307円だったのに対し、2023年にはその差が2万9184円にまで拡大している。この傾向は、どの世代でも見られている。中小企業の賃上げについて、1つ条件があるのは大企業で賃上げを受けた人たちがこれから積極的にお金を使うと、大企業から中小企業の売上増加へを波及していき、来年再来年には中小企業の賃上げも実現していくとみている。そんな中注目される日銀の動向。来週金融政策決定会合を行う。これまでデフレ脱却のために異次元の金融緩和を行ってきて、マイナス金利政策やイールドカーブ・コントロールを導入してきた。これを主導してきたのが黒田前総裁。日経平均株価がぐいぐい上がり、今月には4万円を突破している。それと同時に円相場は大幅に円安となり、一時は150円台にもなった。一方であまり変化がないのは、私たちの賃金。この10年間で約1.05倍にしか増えていない。さらに、実質賃金・物価変動を繁栄させた賃金は22か月連続マイナスとなっており、物価の上昇に賃金の上昇が追いつかないことが続いている。熊野さんは、今の賃上げのムードが盛り上がっているため、千載一遇のチャンスだと植田総裁は思っていて、マイナス金利政策の解除を19日にやると思っている。私たちの暮らしにはすぐには効いてこないが、普通預金金利が上がるため、色々運用を考え直すことが必要だという。イールドカーブ・コントロールについて、日銀は辞めることも検討しているがあまり変化はないという。熊野氏は社会保障改革もやっていかないといけないなどと見解を示した。
「TVでた蔵」は、テレビ番組で放送された情報をご紹介するサイトです。
「TVでた蔵」は、テレビ番組で放送された情報をご紹介するサイトです。
TVでた蔵トップ>> キーワード
「厚生労働省」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2024年11月21日放送 23:00 - 23:56 TBS
- NEWS23voice23
- 在職老齢年金にも50万円の壁がある。現在65歳以上で働いている人は、賃金・年金合わせて月額50万円を上回る場合に、超えた分の半分が減額となる。厚労省は制度の見直しを検討。50万円の基準額を引き上げる案と、制度を廃止する案が浮上している。
- 2024年11月21日放送 19:00 - 19:30 NHK総合
- NHKニュース7（ニュース）
- 医療費が高額になった患者の自己負担を一定額に抑える高額療養費制度について、厚生労働省は、きょうの審議会で、上限額を引き上げる案を示し、検討を進めていくことになった。現在の上限額は70歳未満で5つの区分に分かれ、年収が最も少ない区分で3万5400円、最も多い区分では25万2600円程度などとなっている。賃金や物価が上昇する一方で、上限額は10年近く変わっておら[…続きを読む]
- 2024年11月21日放送 15:49 - 19:00 TBS
- Nスタ（ニュース）
- きのう都内のクリニックで受診した男性の診断結果はインフルエンザA型。今月に入りインフルエンザの患者が増えているという。厚生労働省によると15日時点で流行入りしたのは東京、神奈川、千葉など12都県。学級閉鎖も相次いでいる。そんな中、クリニックには診断の結果、インフルエンザと新型コロナのダブル感染だった患者も。こうした中、足りなくなっているものが咳止め薬。都内の[…続きを読む]
- 2024年11月21日放送 15:00 - 15:07 NHK総合
- ニュース・気象情報（ニュース・気象情報）
- 高額療養費制度は高額な治療を受けた場合に患者の負担が重くならないよう年齢や年収に応じて毎月の医療費の自己負担に上限額を設け、それを超えた分が払い戻される仕組み。現在の上限額は70歳未満で5つの区分に分かれていて年収が最も少ない区分で3万5400円、年収が最も多い区分では25万2600円程度などとなっている。厚生労働省はきょう社会保障審議会の医療保険部会で上限[…続きを読む]
- 2024年11月21日放送 5:50 - 9:00 日本テレビ
- ZIP！街録ZIP！リアルレビュー
- 政府は来月2日から現行の健康保険証の発行を停止し、マイナンバーカードと保険証を一体化させたマイナ保険証へ移行するとしている。現行の健康保険証は来年12月2日から使用できなくなる。現在、マイナ保険証の利用率は13.8％。マイナ保健所のリアルな使用感を街で調査。
サイトの情報を検索する
© 2009-2024 WireAction, Inc. All Rights Reserved.