野村ホールディングスの傘下にある野村証券は4月をめどに定年後に再雇用した社員に対して、働きぶりに応じて現役時代と同じ給与水準へ制度を見直すことがわかった。国は去年4月から希望者全員に対して65歳までの継続雇用を義務化した。さらに国として70歳まで就業の機会を確保する努力義務も定めた。これに沿ってトヨタ自動車、日本航空、ニトリなどは制度を見直しており、制度を見直す企業は増えている。野村証券が定年後に再雇用した社員の給与水準を見直すこととした理由は、バブル期に大量採用した社員がまもなく退職することで人手不足になる危機感があるため。退職した社員はシニアスタッフになるが、顧客とのコネクションもあり経験が抱負な人が多いという。リクルートワークス研究所アナリスト・坂本貴志研究員は、他社へ流出させないために再雇用制度を見直したのではないかと分析する。富士通では2024年からモダナイゼーションマイスターという社内認定資格が始まった。厳しい書類選考を経て、合格率は平均2割というこの会議の様子を写真で紹介。モダナイゼーションマイスターには若手エンジニアが対応が困難となった場合にサポートをする役目もあり、定年後も現役と同水準か、パフォーマンス次第では現役よりも給与がアップする可能性もあるという。厚生労働省も正社員とパートタイム労働者や定年後の再雇用者など、非正規の人との待遇格差をなくすようガイドラインを設けている。
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「富士通」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
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- ニッポン！こんな未来があるなんて（ニッポン！こんな未来があるなんて）
- 加藤らは麻布台ヒルズ ガーデンプラザBにある日本初の大規模なベンチャーキャプたる集積拠点であるTokyo Venture Capital Hubに訪れた。加藤らはサムライインキュベートの會義貴と対面。サムライインキュベートは2008年に創業し、250社以上のスタートアップに投資を行っているなどと紹介。會は会社を立ち上げる前で何もプロダクトがなくペーパーベース[…続きを読む]
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- ニュース（ニュース）
- 日立製作所では今日東京都内の本社で労働組合の半沢美幸中央執行委員長が経営側に要求書を提出した。組合側はベースアップ相当分として月額1万8000円を要求している。人事担当の瀧本晋執行役常務は記者会見で、直近3年は物価上昇を上回る賃上げを実施してきたとした上で、企業業績を踏まえ前向きに賃上げを検討していきたいと話した。このほか大手電機メーカーではNEC・富士通・[…続きを読む]
- 2026年2月5日放送 5:45 - 7:05 テレビ東京
- モーサテ（ニュース）
- ラピダスを巡り、ソフトバンクとソニーGが既存の出資分を含め各210億円を出資して最大の企業株主になることがわかった。3位は富士通の200億円。ラピダスへの民間出資額は、計1600億円を超え、当初計画より300億円程度増える見通し。関係者によると、AIの需要拡大に伴い高性能半導体へのニーズが高まり民間出資が増えているという。
- 2026年2月2日放送 22:00 - 22:58 テレビ東京
- ワールドビジネスサテライトWBS Quick
- ソフトバンクが設立した半導体メモリーの新会社「SAIMEMORY（サイメモリ）」が、アメリカのインテルと次世代メモリーの実用化に向けた協業契約を締結したことがわかった。SAIMEMORYは「ZAM（ザム）」と呼ばれる高用量で広帯域、低消費電力を強みとする次世代メモリーの技術を確立し、2027年度に試作品を完成、2029年度の実用化を目指す。2027年度までの[…続きを読む]
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