男女の賃金格差について、科学技術分野でのジェンダーギャップ解消に取り組んでいる山田進太郎D＆I財団の石倉が私見を述べる。ジェンダーギャップ解消の意識は確実に高まってはいるが、去年から上場企業に対し公表が義務付けられている会社内における男女間の賃金格差をみると平均30％ほどの格差があり、このうち半分は制度や職種によるもの、また男性の勤務時間が長いことが影響しており、もう半分はバイアスや偏見など説明できない要因によるものだと指摘されているという。また「女性は管理職になりたがらない」という声があるが、本人たちによく聞いてみると、今の上司のような長時間労働や毎日飲み歩くなどの働き方を強要されるならなりたくないという本音があるという。是正はもちろん重要だが、その奥にある企業文化や働き方に関する価値観を根本的に見直すのが重要だと指摘。また長く働ける人が有利になるため、成果主義が行き過ぎると男女の賃金格差が開くという研究報告もあり、格差を作るのではなく縮める制度設計や、格差を生み出す落とし穴を自覚・定点チェックするのが必要だと指摘。